ホテル、サービス業界への人材紹介、アウトソーシング、ヘッドハンティング、コンサルティング

所謂、「登録型」と言われる国内における最もスタンダードな人材紹介業務にあたります。

一方、ヘッドハンティングとは、企業がマネージメントスタッフを外部から獲得するため、サーチ会社へ依頼、サーチ会社は基本的に自社ストックから人選するのではなく、求人企業からの依頼内容に基づき、マーケットから、適正人物を掘り起こしご紹介する業務をいいます。

お問合せ方法

外部からマネージメントスタッフ（幹部社員）の採用を検討されている企業の皆様、 メールおよびお電話でお問合せください。

外部スタッフ採用時のお願い

外部から優秀な人材を登用する場合、先ずは社内環境整備にご尽力頂きたいと思います。 ここで言う社内環境整備とは、外部人材を招き入れるべく柔軟なスタンスと、従業員（特に幹部スタッフ）の意思統一を図っていただくことをお願いしております。採用ポジションが上席であればあるほど、外部者が入社後、従業員への影響は大きくなります。どんな優秀な人材を採用しても、当然の事ながら一人で仕事をする訳ではありません。「なぜ？外部から人材を採用するのか」「人材投入の目的は何か」を既存スタッフが認識しておく事が非常に大切です。採用者が周りのスタッフと如何にコミュニケーションを図ることができ、新たな環境に迅速に慣れることが出来るかが非常に重要なポイントであると考えます。

ヘッドハンター　橋本　伸

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